Definición de objetivos SMART (Marte) - Doran | Reinvención Profesional

Esta técnica es bien conocida. G. T. Doran en su artículo de 1981 en Management Review, propuso la técnica SMART como una ayuda eficaz para la elaboración, proceso y fijación de objetivos.
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El significado de la palabra SMART, es “inteligente” y el desglose de la palabra en siglas corresponde a las iniciales de los siguientes criterios:

Un acrónimo para las características de objetivos delegados bien definidos. Las letras significan:

• S Específica.
• M Medible.
• A Alcanzable.
• R Realista.
• T Restringida por el tiempo.

MARTE (castellano): Medible, Alcanzable, Realista, Temporal y Específico.

¿Cómo serán los objetivos que nos fijemos? Deberán ser:

Medibles: los objetivos tienen que poder medirse para poder evaluar su consecución y analizar desviaciones.

Alcanzables: para evitar la frustración que supondría el no alcanzarlos nunca.

Realistas: el objetivo debe ser motivador, orientado a resultados concretos, tiene que ser un reto que obligue a luchar por él cada día.

Temporal: importante establecer horizontes temporales concretos para no quedarnos atrapados en objetivos que nunca se alcancen o que nunca lleguen a su fin.

Específico: deben ser claros y concretos: ¿Qué?, ¿Dónde?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, además si nos planteamos estas preguntas a la hora de definir los objetivos nos será más fácil concretar la M (medibles).